快乐的企业---三多文化

快乐的企业——三多文化

    “三多”文化，哪“三多”呢？就是让全体员工都要学会多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。这个我在公司内部经常讲，为什么呢？

    第一，多看别人的长处。人性都有弱点，人性的弱点就是总喜欢用自己的长处去比别人的短处，用自己的功劳去比别人的问题。所以越比越觉得自己了不起，越觉得别人低自己一等。如果每个人都是这样，那我们的人际关系一定好不了。所以，要多看别人的长处，学会欣赏别人的长处，赞美别人的长处，学习别人的长处。所以我说，和谐友爱是快乐工作的重要起点。

      尺有所短，寸有所长，人人都有长处，我们应该懂得去欣赏赞美他人。而且你欣赏别人，别人也会欣赏你。世界上，欣赏的眼睛最美丽，赞美的嘴巴最漂亮。凡是善于学习别人的优点，乐于欣赏别人长处的人，都是聪明、睿智的人，都是虚怀若谷、胸怀宽广的人，都是进步最快、大有作为的人！送人玫瑰，手有余香。学会欣赏，时刻看到别人的优点，让别人的优点自觉地成为自己的优点，你会变得更加优秀；学会欣赏，我们才能懂得享受，创造和谐，增加友爱，拥有快乐，走进幸福！

      在构建幸福企业的过程当中，非常重要的一条就是鼓励员工相互学习。员工相互学习的前提就是员工相互看到对方的长处，如果一味只看到他人的“短板”，你根本不可能潜下心来向他人学习。

    第二，多想别人的好处。人与人之间处久了，一定会有矛盾。矛盾是无时无刻不存在的，旧的矛盾解决了又会有新的矛盾出现。没有矛盾就没有世界，谁都懂这个道理，但是当矛盾出现的时候，我们该怎么办呢？

    我们可能都有这样的经历和感受，如果你对某个人一直都很好，突然有一次对他不好，他很有可能马上就把你否定了。比如你借钱给别人，借了好多次，结果有一次你确实手里紧张了，自己钱不够用，不借给他，很有可能这个借钱的人从此就不跟你来往了。这是一件非常悲哀的事情。你曾经那么多次帮助他，他应该感激你才对。这次没有借给他，可能是因为你这边确实有了困难，或者是他那边出了问题，他应该看到这些原因才对。如果每个人在出现矛盾的时候都可以首先冷静下来想想问题的原因，矛盾就能得到顺利的解决。我们遇到问题的时候，要多想别人的好处，越想就越会怀着感激之心、感恩之心，结果也就完全不一样了。

    当别人让你不快时，首先不要认定别人是恶意的。“人之初，性本善。”我们要相信在这个世界上，真善美肯定多于假丑恶。我们应该尽量换位思考，即使最后发现确实对方有过错，也应该多多包涵，甚至以德报怨。我们一定要常怀感恩之心，时刻记住别人对自己的好处，永远不要忘记那些曾经帮助过我们的朋友。为什么要感恩？感恩是一种品德，同时，感恩也可以激励别人对你更好，但忘恩就有可能使得双方反目成仇。

      

    第三，多帮别人的难处。谁都会遇到难处，难中好救人。大家有困难的时候我们都伸出友谊之手，相互拉一把，每个人都这样，还有什么问题解决不了呢？