用友U8+ HR能实现哪些薪资方案？
本文来源 : admin 发布时间：2013年05月22日 阅读：次
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U8+ HR的薪酬管理，可以建立基于职位的薪酬体系，也可以建立基于能力的薪酬体系，可以实现不同的人员按照不同的薪资类别建立各自的薪酬体系方案，分别管理，也可以组合薪酬方案，例如：高管类：年薪制，或者月薪+年底绩效等；中层：年薪制，或者月薪+月度、季度绩效工资；普调管理者：计时工资；生产工人：计件工资。
薪酬方案：职级制等制、薪点制、计时工资、计件工资、宽带薪酬等等
薪资其他应用：分段计薪、年终奖、个人所得税管理
